Решили мы провести то мероприятие, которое будет интересно для нас самих.
Начинали с мысли провести обычную школу психологии. А в результате перешли к тому, что пригласили философов и культурологов.
И так получились студии, которые включают себя 3 части - психология как для профессионалов, так и те, кому нужны навыки в своей работе, конфликтменеджмент, медиация - как базовый уровень, так и для юристов. И собственно культурология.
Получилось вот такое:

АНОНС
 Молодежные открытые студии «Как жить с Другим»:

• Антропология
• Психология
• Культура

Где: На берегу Одесского залива

Когда: 27 июля – 2 августа 2009 года
 

Кто: Специалисты из разных регионов Украины
Для кого: Для активной профессионально ориентированной молодежи.
Почему: Возможность выйти за границы академического образования, предмета, вуза.

Что будет: мастер-классы, мини-тренинги, лекции и дискуссионные клубы по направлениям:

•  Антропология, культурология, социология молодежи, гендеристика
• Психология, психотерапия
• Медиация, фасилитация, конфликтменеджмент
   

Что получат: сертификаты участия, удовольствие от общения и просто МОРЕ.
Студии предоставят возможность межвузовского, междисциплинарного общения.
Приглашаются молодые психологи, юристы, социальные работники, политологи, культурологи, менеджеры, педагоги, социологи и др.
Представляется возможность участия в:
Мастер-классах по : эффективной коммуникации, личностному росту, музыкотерапии, психолого-педагогическим технологиям, аутентичному фольклорному пению, приемам декоративно-прикладного искусства, и т.п
Мини-тренингах по основам работы с группой, введение в медиацию и т.п.
Лекциях по: о современной культуре в различных формах и проявлениях.
Студии организуются при поддержке Одесского национального университета, Одесской Группы Медиации, Одесской национальной Юридической Академии, Одесский институт МАУП, Ассоциация практических психологов Одесской области, психологического клуба «Исток души».
Информационный спонсор – журнал «Практическая психология и социальная работа».

Оргвзнос составляет 90 долл. США по курсу НБУ в день оплаты.
Оплата оргвзноса предполагает возможность участия во всех формах работы студий, в том числе, мероприятиях вечерней культурной программы: приготовление национальных блюд, ознакомление с особенностями национальных ритуалов юга Украины, литературные вечера и многое другое по возможностям участников.
О необходимости бронирования проживания просим сообщить до 1 июля. Стоимость проживания в день без питания – от 19 дол. США и с питанием от 32 дол. США по курсу НБУ в день оплаты
Окончательный срок подачи заявок на участие в студиях – до 10 июля.
Помимо основной программы предоставляется возможность проведения презентаций авторских программ, заявки на которые необходимо подать до 1 июля.
Контакты: Формы заявки и подробную информацию вы можете получить на сайте
http://istok.mezzanine.com.ua и по адресам: youthstudies@ukr.net, mediator_i@mail.ru
Тел.  +38 067 1806 208 (Анжела), +38 067 725 3981 (Андрей)

Приглашаются все:)

Первоначально хотелось обратиться к существующим уже в сети взглядам о месте конфликта в деятельности HR и в организации в целом.Теперь все же не могу удержаться от собственных комментариев по этому поводу. ВОт даже в сообщении, которое я разместила, среди и сточников, причин конфликтов, при их классификации, выделяют человека в качестве основного источника конфликтов. И лишь потом источником определяется сама организация. Мне представляется это не совсем точным. Хотя большинство учебников по конфликтологии именно так и пишут. Причем страницы и тома посвящены именноэтому вопросу, направляя основное внимание менеджеров н изучение и классификацию людей, определяя их по "шкале конфликтности". Такой подход понятен, поскольку в большей мере книги эти пишут психологи, а оюди являются носителями конфликтов. Однако, представляется более продуктивным подход, при котором конфликт рассматривают , как сигнал сбоя и рассогласования неких производственных процессов. И в этой связи, таки есть люди, "как слабые звенья", чутко реагирующие на различного рода сбои. И то, как ведут себя люди в подобных ситуациях, это уже индивидуальная специфика. Потому так называемые "конфликтные люди" являются лакмусом для обнаружения сбоев и проблем в системе отношений, организации или производственных процессов. Отсюда и специфика деятельности HR, не просто фиксировать конфликты и искать, как нейтрализовать конфликт, а что стоит за интересами включенных в конфликт. И поставить в известность в этой связи менеджмент. А, вероятно, предложить меры, если это связано с социальной коммуникацией, потоками передачи информации, в том числе собрания по выработке решений или учебные мероприятия.  

Вот сейчас интенсивно читаю разные статьи и посты в соц.сетях о медиации. И заметила одну характерную черту. В основном, эти записис носят описательный характер, пытаются доказать некоему условному оппоненту, что медиация - это хорошо. И описывают, с разной долей убедительности и разным словарем основы процедуры и принципы. И все.
Я понимаю, что медиация, на самом деле процедура очень простая. Но есть же в ней и другие вопросы.
Или просто это характеризует еще этап развития медиации, когда нужно рассказать , чтО это тем, кто еще не пробовал:)
Ну тогда будем развивать дальше. Но чуть позже:)

Оторвалась от инетсообщества. Знакомилась с медиацией в Канаде. Только с одной из ее форм. Но по ходу обнаружила, что какая-то ее форма существует и развита в рамках развития жилищных кооперативов. И там медиация уже как этап после улаживания внутри самого кооператива, как последняя инстанция. Для них это дорого, поскольку нужно и там обращаться к адвокатам. Но решение внутри самих соседей тоже называют медиацией. И без обучения. Просто на здравом смысле.
Вот так медиация и двигается.

Одна из сложностей продвижения бизнеса через инет. Она видна сразу, как только начинаешь методично "прочесывать" собщества и социальные сети.
Есть некий запал - кто-то открывает сообщество, закидывает несколько информативных постов, но потом тихо или резко затухает.
Интересно, с чем это связано - со сложностью самой процедуры  - медиации. ИЛи с продвижением.
Надо бы посоветоваться с рекламистами.
Потому как компьютерщики основное, что могут сделать, это поставить в первых строках поисковиков. Посмотрим.
Сегодня дам информацию о социальных сетях, что там уалось увидеть, и как. По крайней мере - по "в контакте"

Сейчас внимательно изучаю все инет ресурсы юристов, а потом перейду в HR. Больше всего интересуют форумы и сообщества, блоги. Вскоре дам характеристику им здесь и на форуме. Заодно всюду позаписываюсь.
Не совсем получилось обычным путем. пойду тогда долгим. Есть еще неделя. постараюсь ее использовать нужным образом. Так что, мои настоящие - спасибо, Наталья, и будущие френды, ждите информацию.
Ну и буду выкладывать свое видение перспектив медиации и пр.
Идея - завязать все эти сообщества в один информационный куст.
Причем, в отличие от информации на УЦП, нет задачи продвинуть ООГМ, а есть задача создать площадку для взаимодействия. Общего. Для общения с клиентами, прежде всего.
А то, парадокс, даже компьютерщики заглядывают на форум, говорят, что тема интересная. Нужно только помочь профессионалам и клиентам встретиться:)
Удачи нам всем.

Создала этот журнал с одной целью  - иметь возможность зафиксировать, поделиться, обсудить вопросы развития и перспектив медиации, возможнонайду сторонников в этом деле. Тех, кого не знала раньше, тем самым расширив круг профессионального общения
Итак. Пожелаю себе в этом удачи.
Она тут понадобиться:))